Die Bedeutung von interkultureller Kompetenz im beruflichen Kontext lässt sich erklären, ganz ohne Buzzwords wie Globalisierung und Digitalisierung zu bemühen. Hier sprechen die Zahlen für sich: Jeder vierte Mensch in Deutschland hat einen Migrationshintergrund. Angesichts dessen liegt es auf der Hand, dass im Arbeitsalltag Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen zusammenarbeiten werden.

Die Frage lautet also nicht, ob interkulturelle Begegnungen stattfinden, sondern wie gut es uns gelingt, diese zu managen.